双塔区 以干部队伍规范化建设赋能高质量发展

近年来，双塔区坚持以干部队伍规范化建设为总抓手，统筹推进政治建设铸魂、作风建设塑形、能力建设赋能，着力锻造忠诚干净担当的新时代干部队伍，为全区高质量发展注入强劲动能、提供坚实支撑。

聚焦政治建设铸魂强基，筑牢绝对忠诚的思想根基。始终把旗帜鲜明讲政治作为干部队伍建设的根本遵循，将政治建设贯穿干部培养、管理、使用全过程。严格落实“第一议题”制度，区级领导班子带头领学导学，构建“政策理论重点学、支部研讨深入学、工作例会集体学”三级递进学习机制，推动党的创新理论入脑入心。深挖红色教育资源，常态化开展理想信念教育，组织各级干部赴乌兰故居等革命传统教育基地接受精神洗礼，结合“七一”等重要节点开展主题党日活动70余次，2025年以来，累计开展集中学习50余次，以红色基因铸魂育人。拓宽学习传播渠道，充分运用共产党员网、《中国组织人事报》、“辽宁先锋”公众号等权威平台学习资源，依托区级融媒体矩阵推送学习内容100余条，构建线上线下联动的学习体系，全面提升干部政治理论水平，锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦作风建设正风肃纪，涵养求真务实的优良本色。坚持严管厚爱与激励约束并重，以严的基调抓实干部作风，压实全面从严治党责任。推行“三级六岗”责任体系，制定纪律作风建设实施细则，细化纪律要求，扎紧制度笼子。以党纪学习教育为抓手，组织干部深学《中国共产党纪律处分条例》，常态化开展廉政警示教育，紧盯关键节点开展廉政提醒，筑牢廉洁自律思想防线。健全领导干部基层联系机制，组织16名区级党政领导建立党员联系点45个，累计调研660天，接待群众456人次、解决诉求110个，开展现场办公89次、推动解决问题68个，切实提升工作效能和群众获得感。深化在职党员下沉实践，组织1788名在职党员下沉社区，推动机关党组织与57个社区开展常态化包保联建，2025年开展结对共建142次，解决社区实际问题114个，在服务一线锤炼干部作风、强化责任担当。

聚焦能力建设强基提质，锤炼担当作为的过硬本领。紧扣全面振兴新突破需求，构建系统化、全链条干部培养体系，推动干部能力与岗位精准适配。制定《2023—2027年双塔区干部教育培训工作实施方案》，建立干部教育联席会议制度，整合专职教师14名、兼职教师35名，2025年举办各类培训36期，覆盖4100余人次，实现干部教育培训全覆盖。创新“线上+线下”“集中+现场”“理论+实践”培训模式，开展“订单式”“靶向式”精准培训，依托对口合作机制选派30余名优秀干部赴发达地区挂职学习，拓宽视野、借鉴经验。实施年轻干部“双塔行动”，动态储备优秀年轻干部214人，优化“老中青”梯次结构，目前35岁左右领导干部占班子比例达36.3%，锻造可堪大用、能担重任的年轻骨干。深化“争先创优”机制，落实全员调研制度，推动干部在乡村振兴、基层治理、项目建设等一线历练成长。强化宣传引导，2025年在各级媒体刊发稿件236篇，其中国家级13篇、省级45篇、市级62篇，讲好双塔故事、传播组工声音，切实把培训成果和工作成效转化为推动全区高质量发展的实际行动。

来源 双塔发布