佛坪：“严”处着眼、“实”处着手，公务员管理工作质效双提升

近年来，佛坪县突出工作重点，坚持“严”处着眼、“实”处着手，持续深入贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》及省市《若干措施》要求，精准发力、多措并举，持续推动全县公务员管理工作走深走实、见行见效。

强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首课、主课、必修课，依托公务员初任培训班、新进人员岗前培训班、干部网络培训，“三个七”理论学习机制、“干部夜校”等载体。依照法律规定，在新录用公务员培训班上组织新录用公务员开展宪法宣誓。结合党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习、树立和践行正确政绩观学习教育，引导广大公务员坚守纪律规矩，树立正确政绩观，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

夯实主体责任。将公务员工作列入党组（党委）抓干部队伍建设的重要内容，在半年和年底进行督帮。对评优推先、转正定级、工龄认定和工作调动的公务员，由所在单位党组（党委）把关，书面报告县委组织部审核后，经会议集体讨论决定，涉及干部提拔任用，职级晋升由公务员所在单位党组（党委）书面推荐，在综合研判的基础上，由县委组织部部务会初审，提交县委常委会会议审议。

加大交流增活力。规范公开调任程序，2024年以来，先后调任公务员5名。向省市级机关推荐优秀公务员30余人参加遴选。在全县部分机关单位中开展公开选调工作人员工作，组织“三比三争”干部交流座谈会，为公务员搭建展示交流平台。先后对在同一岗位任职时间较长的30余名科级公务员交流轮岗，促进公务员合理流动，增强公务员队伍活力。

坚持多维度监督。用好“12380”监督举报平台，注重了解公务员“八小时之外”生活圈、社交圈、朋友圈。对公务员婚丧嫁娶事宜进行备案管理。对公务员出国（境）、退休后兼职等行为从严审批。制定《健全“上下贯通、执行有力”组织体系有关措施》，实行重点工作“清单化管理+穿透式督帮+闭环式反馈+精准化奖惩”，以“小切口”促进公务员作风“大转变。

严守底线稳基础。严格执行镇（街道）新录用公务员最低服务年限，空编15%以上的镇（街道）不得商调转任公务员，工作未满2年的公务员不得商调转任的规定。持续落实为基层减负相关规定，持续巩固干部借调清理整改工作成效，严防违规借调反弹回潮，从严控制报表填报、会议文件数量，切实为基层减负。通讯员 何馨瑜