兴平：打出就业“组合拳”　绘就民生“幸福卷”

“老人的基本饮食以软、烂、易消化，流质和半流质为原则。”6月25日，在兴平市信达职业技能培训学校，正在开展养老护理员专业技能培训，吸引了周边50多名就业困难群体参加。

培训现场，专业讲师采用理论与实操相结合的教学模式，围绕老年人生活照料、基础护理知识、常见疾病护理要点、心理慰藉技巧等内容展开详细讲解，帮助他们构建起系统的养老护理知识体系。

“女儿上大学后在家闲着没事，想找一份工作，又没有啥特长，听说培训学校教的这些课程很实用，后面人社部门和学校还会联合组织招聘会帮我们找工作。”兴平市民吴鸿鹄说。

信达职业技能培训学校是兴平市人社局委托批准的学校，免费为学员教授养老护理、家政服务、电子商务等技能。培训结束后，兴平市人社局将为考核合格者颁发职业技能培训证书。同时，与培训学校一起对接相应的用工单位，搭建就业平台，全力促进培训与就业无缝衔接，助力就业困难群体走上工作岗位，实现稳定就业。

“我前期参加了学校培训的电子商务，这边教授的知识很实用，培训结业后我在市区一家传媒公司找到了主播的工作，待遇不错。”兴平市民张莎莎说。

兴平市信达职业技能培训学校校长范特委说，今年已开展培训6期，培训300多人，其中有100多人走上了工作岗位，反响很好。

今年，兴平市进一步加大职业培训工作力度，不断提升劳动者技能水平和就业能力，目前兴平全市已备案培训机构11家，累计开办培训班35期，培训1565人，涉及电子商务、养老护理、美容师、育婴员等多个工种，搭建起了困难群体“稳定就业＋灵活就业＋居家就业”全链条服务体系。

“我是一个宝妈，因为要带孩子，找稳定工作不方便，通过在华辉学校培训后，掌握了美妆、穿戴甲的一些技术，在家做穿戴甲，平时节假日还可以接一些孩子的节日妆，挣一些零花钱。”在兴平市华辉职业技能培训学校参加培训的兴平市民白艳说。

为进一步搭建企业与求职者的沟通桥梁，兴平市积极开展“人社工作进园区”活动。建立局长包联制度，选派业务骨干担任服务专员，实现145家企业全覆盖，定期走访企业，动态掌握企业用工需求。

陕西敏华家居智造有限公司长期以来对裁剪、缝纫、组装等工序用工需求较大，兴平市人社局主动上门了解企业需求，多次为企业量身定制专场招聘方案，极大解决了企业“用工荒”“招工难”的问题，也为当地群众就地就近就业开辟了渠道。

“我是兴平市阜寨镇人，去年通过人社局组织的敏华专场招聘会来上班，培训一段时间就正式上岗了，一个月五六千块钱，工作很稳定，离家也近。”在陕西敏华家居智造有限公司沙发车间从事缝纫工作的郭玲娟说。

“通过参加人社局组织的招聘会、线上招聘专题宣传、逐村地推招聘，累计招聘入职员工1287人，其中有三分之一以上都是兴平本地人。”陕西敏华家居智造有限公司总经理高飞说。

今年，兴平市围绕“稳就业、保民生、促增收”目标，聚焦重点群体，统筹推进人社工作进园区、技能培训、岗位开发等工作，全力推动就业形势稳定向好，为经济社会发展注入强劲动能。已累计举办线上线下招聘会57场，参会企业790余家，累计发布岗位数24145个，达成初步求职意向2109人，公众号发布就业信息52篇，提供岗位2万余个。目前，兴平全市农村劳动力转移就业86244人；脱贫劳动力实现就业13231人；城镇新增就业2316人，失业人员再就业972人，就业困难人员再就业271人。

“下一步，我们以‘人社工作进园区’为总抓手，持续做好就业培训、零工市场、零工驿站及‘家门口’就业服务站建设工作。同时开创‘周末’不打烊、就业服务零距离公共服务，创新举措，深化‘两招七式招聘法’，密集开展线上线下招聘活动，为推动经济稳增长和高质量发展不断注入活力。”兴平市人力资源与劳动就业服务中心主任马武辉说。