温州康宁医院护工被曝虐待患者 院方回应：系第三方派驻人员，涉事者已被拘留

近日，多条“浙江温州医院护工疑似虐待患者”的网络视频在网络流传，引发社会广泛热议。8月4日，温州康宁医院向二三里资讯记者证实该事件属实，确认视频中的施暴人员为第三方合作公司派驻保姆，目前涉事人员已被依法拘留。

重管室内现护工施暴画面，患者遭多次暴力对待

据网友发布的三段现场视频显示，事件发生于温州康宁医院10楼重管室，为该院封闭式病房，视频录制时间均为2025年8月。

视频画面中，一名男性看护人员在病房内多次对住院患者实施暴力行为，存在扇打耳光、抬脚踢踹身体、用力拧扯耳朵等恶劣动作，期间还手持拖鞋对患者进行言语威胁与肢体恐吓。据视频发布者介绍，被施暴人员为该院住院患者，长期处于封闭式病房管控状态，自我防护能力较弱。

院方：涉事者为第三方派驻人员，已解约并移送警方

针对网络曝光的虐待事件，8月4日，温州康宁医院相关工作人员向二三里资讯记者明确，此次施暴人员并非医院正式职工，而是与医院合作的第三方保姆公司派驻的看护人员。

据悉，事件发生后，患者家属第一时间报警，警方介入调查。2名涉事施暴人员均已被依法拘留。同时，事发后医院立即终止与涉事第三方保姆公司的合作，杜绝相关人员继续入驻院内开展看护工作。

律师解读：三方责任明确医院解约不能免除潜在过错责任

为厘清本次事件中的权责划分，北京大成（西安）律师事务所韩朝泽律师针对护工、第三方服务公司及涉事医院三方主体作出专业责任解读。

律师表示，从个人责任层面来看，若涉事护工的虐待行为未达到刑事犯罪标准、情节相对较轻，公安机关可依法对其作出行政处罚；若情节恶劣、造成严重后果，涉嫌违法犯罪的，将依法追究其刑事责任。

从企业责任来看，第三方护工公司作为涉事人员的用人单位，对派驻员工负有日常管理、岗前培训、行为监管的法定职责，若存在管理疏漏、履职不力等过错，需对患者损害承担连带赔偿责任。

关于医院责任，需根据合作及监管细节界定。若患者家属直接与第三方公司签订服务协议，且医院在人员选任、入场监管、日常巡查中无失职行为，一般无需承担赔偿责任。但如果医院存在推荐护工、入场资质把关不严、日常监管缺位，或发现虐待行为未及时制止等过错，属于未尽到公共场所安全保障义务，需依法承担补充赔偿责任。

值得关注的是，医院单方面对第三方公司解约，仅属于内部合作管理举措，无法免除其因自身监管失职、把关不严等过错所对应的民事赔偿责任。

记者：张媛