咸阳彩虹医院第九党支部深耕“党建+医疗质量安全” 赋能公立医院高质量发展

为深入贯彻落实新时代党的卫生健康工作方针，锚定公立医院高质量发展目标，紧扣三级公立医院绩效考核、医院等级评审工作要求，咸阳彩虹医院第九党支部自2025年6月起，创新实施“党建+医疗质量安全”融合项目。支部坚持以党建为统领，把政治引领贯穿医疗质量、安全管理、内涵建设全过程，深度破解医疗质控、制度落实、科室协同、风险防控等难点问题，持续推动党建工作与医疗业务同频共振、互促共进，以高质量党建引领医院医疗质量安全工作提质增效，为医院长远发展筑牢政治根基与安全底线。

当前，公立医院改革步入深水区，高质量发展任务艰巨繁重，医疗质量安全作为医院生存发展的生命线、底线工程、核心工程，标准要求更严、监管力度更大、群众期盼更高。咸阳彩虹医院第九党支部立足自身职能定位，牢牢把握党建与业务深度融合核心主线，坚持把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势，转化为攻坚克难、提质创优的强大动力。始终将等级医院评审作为规范管理的重要抓手，将患者生命安全与健康权益作为一切工作的出发点和落脚点，系统谋划、精准发力，探索出一条“党建引领、标准筑基、党员争先、全域提质、长效守安”的“党建+医疗质量安全”特色实践路径，实现党建工作与医疗质控、安全管理、临床服务、学科建设全方位、深层次融合。

强化组织领航，构建“党建统领、全域联动”责任体系，夯实融合发展根基

坚持把政治建设摆在首位，以组织体系重塑推动责任体系落地，彻底破除党建与业务“两张皮”问题。

一是高位统筹压实党建责任。成立由党支部书记牵头的专项工作领导小组，构建“支部统揽全局、党员骨干牵头、职能部门协同、全体职工参与”的一体化攻坚格局，细化任务清单、明晰岗位职责、划定时间节点，形成一级抓一级、层层抓落实的工作链条。

二是设岗亮旗发挥先锋作用。在标准督导、病历质控、现场整改、应急保障等关键岗位设立党员先锋岗、质量责任区，引导全体党员在急难险重任务中亮身份、作表率、当先锋，让党旗在医疗质控一线高高飘扬。

三是双向考核健全融合机制。将医疗质量安全、等级评审推进、问题整改成效、患者满意度等核心指标，全面纳入支部党建工作要点，实行党建、业务同谋划、同部署、同推进，推动党建责任与质量安全责任一体落实。

锚定标准落地，打造“党建+评建提质”工作模式，推动诊疗服务规范升级

以医院等级评审标准为行动指南，依托党员骨干力量组建标准宣讲、专项督导专班，推动评审标准下沉临床、入科到人。常态化开展“等评标准下临床”专项行动，聚焦VTE风险评估、非计划再住院管理、营养风险筛查、医疗核心制度执行等重点领域，开展全覆盖、精准化业务培训，统一服务标准、规范诊疗流程、补齐发展短板。严格落实“对标核查、现场反馈、限期整改、复核销号”闭环管理机制，坚持常态化临床督导、常态化对标自查、常态化问题整改，以评审倒逼管理提升、以标准规范诊疗行为，全面实现临床诊疗服务标准化、规范化、同质化，扎实落地“以评促建、以评促改、以评促管、以评促优”工作目标。

聚焦内涵建设，深化“党建+病历质控”全链管理，筑牢医疗质量核心防线

将病历质量作为医疗内涵建设的重中之重，依托党建引领健全全周期、全流程病历管控体系。创新推行“周巡查、月抽检、季展评、百日提升”全链条管理机制，由党员骨干带头下沉临床科室，每周开展病历现场核查，建立问题台账、逐项跟踪整改；每月组织院级病历质量专项检查，实施量化打分、全院通报、刚性问责；常态化开展优秀病历示范展评，树立先进典型、发挥标杆引领作用。同步深入开展“病历内涵百日提升”专项行动，通过专题授课、案例复盘、交流研讨等方式，着力整治病历书写不及时、内容不完整、逻辑不严谨等突出问题，推动病历质量从“合格达标”向“优质精品”跨越，充分发挥病历在医疗质控、风险防范、医患沟通、依法执业中的关键作用。

坚持赋能强能，搭建“党建+能力提升”培训体系，锻造专业过硬医护队伍

秉持“以学促质、以考促能、以练促安”理念，由党员骨干牵头构建分层分类、精准高效、闭环提质的全员培训体系。科学统筹培训安排，固定时段开展全院医师“三基三严”常态化培训、青年医师能力提升专项培训，每月组织顶尖专家远程教学授课，培训内容覆盖医疗核心制度、卫生法律法规、临床诊疗规范、突发事件应急处置等核心内容。党员骨干主动承担授课、考核任务，课后依托线上考核平台实时检验学习成效，形成“培训—实操—考核—整改—提升”全流程闭环管理，持续夯实全体医护人员专业功底、质量意识和安全素养，为医疗质量安全持续提升提供人才支撑。

严守安全底线，健全“党建+风险防控”长效机制，织密全域安全防护网络

始终坚持人民至上、生命至上，把医疗安全作为底线工作紧抓不放，以党建引领构建精细化、常态化风险防控体系。一方面，强化应急能力建设，由党员牵头统筹医疗应急演练方案制定、现场组织、事后复盘，常态化开展多场景应急实战演练；针对不良事件开展专题培训、典型案例深度剖析，全面提升全员风险识别、预警预判和应急处置能力。另一方面，深化全域隐患排查，全面推行党员现场督导制度，建立“隐患排查、登记建档、限期整改、复核验收、清零销号”全流程安全管理模式。定期召开质量安全联席会议，打通跨部门、跨科室协同堵点，将行之有效的经验做法固化为制度规范，推动安全管理从“集中整治”向“常态监管、源头防控、持续改进”转变，全方位筑牢医疗安全屏障。

融合成效显著，党建引领跑出高质量发展“加速度”

在“党建+医疗质量安全”项目驱动下，医院党建与业务深度融合的效能持续释放，各项工作取得阶段性丰硕成果。一是医疗安全形势持续向好。2026年第一季度全院医疗投诉量同比下降33.3%，实现医疗纠纷零发生，医疗赔付风险有效管控；Ⅱ类不良事件大幅减少，同类问题重复发生率显著降低，全院主动防控、持续改进的安全理念蔚然成风。二是等级评审工作稳步推进。党员牵头开展多轮专项督导，逐项补齐数据管理、诊疗规范、安全管控等短板，全院上下“学标准、懂标准、用标准、守标准”氛围浓厚，等级评审软硬件建设全面提质。三是病历质控水平再上新阶。全院病历甲级率较以往提高5.5个百分点，病历书写规范性、内容完整性、逻辑严谨性全面改善，内涵建设实现质的飞跃。四是内部治理效能全面增强。累计完成非计划再手术、死亡病例、不良事件专项分析研讨数十次，跨部门协同联动更加顺畅，全院“一盘棋”管理格局全面形成，医疗质量管控实现从“被动整改”向“主动创优”根本性转变，医院精细化、标准化、规范化管理水平大幅提升。五是党建引领作用全面彰显。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，党组织凝聚力、向心力、战斗力持续增强，党建引领发展、服务发展、保障发展的效能充分凸显。六是群众就医体验持续优化。依托医疗质量、服务能力、安全保障的全面升级，患者就医获得感、安全感、满意度稳步提升，医患关系更加和谐，医院公益属性进一步彰显，社会口碑与品牌影响力持续攀升。

咸阳彩虹医院第九党支部将持续深化“党建+”融合发展模式，始终坚守新时代卫生健康工作使命担当，紧紧围绕公立医院高质量发展、等级医院评审总体目标，聚焦核心制度落地、病历内涵提质、风险精准防控、质量精益管理四大重点任务，建强“医质先锋”党员突击队，不断完善党建与医疗质量安全深度融合的长效机制。全院将持续强化政治引领、坚守为民初心，持续把党的组织优势、政治优势转化为医院发展优势、质量优势、安全优势，全力推动医疗质量管理向精细化、标准化、常态化、高品质化迈进，用心用情守护辖区群众身体健康和生命安全，奋力打造区域一流优质医疗品牌，为推动地方卫生健康事业高质量发展贡献更大力量。

来源：咸阳彩虹医院