陕西佛坪：柔性引才下基层 智力赋能促振兴

近年来，佛坪县打破传统引才的刚性壁垒，树立“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，借智“周末工程师”等灵活模式，让高端人才的智慧如源头活水，翻山越岭汇聚于此。

聚焦产业痛点，由“刚性占有”向“弹性使用”转变。紧扣绿色食药、生态康养、数字经济等县域主导产业需求，佛坪摒弃“全职引进”的固有思维，依托“校地合作”与“飞地引才”，精准对接高校院所智力资源。通过建立省级市级专家工作站、科技小院，柔性引进西北农林科技大学、中国农业大学等高校院所专家团队。在专家指导下，本土企业佛坪金棕榈农林科技开发有限公司突破了传统棕榈纤维日晒卫生不达标、高温易炭化技术瓶颈，研发出真空低温协同烘干技术，使能耗降低60%，产品利润率提升15.3%，让深山里的野棕叶变成了畅销全国的热销品，生动诠释了“借脑研发、就地转化”的柔性引才实效。

巧打乡情牌，由“远水求解”向“近水解渴”延伸。在向外引智的同时，佛坪深入实施“飞雁归巢”工程，以亲情、乡情为纽带，回引佛坪籍在外优秀人才。依托驻外商会建立引才联络站，吸引了一批带资金、带技术的“归雁”人才。在新加坡从事渔具贸易的谭庆宏，收到老家招商部门邀约后带着海外订单回乡创办山海荟户外用品公司，生产高端鱼钩出口十余国，吸纳50余名留守妇女弹性就业，每年为社会创造劳务收入200余万元，带动就业人均增收3.6万元。这种“引才回乡、智力回流”的模式,实现了人才价值回归与县域发展的同频共振。

优化服务生态，由“一引了之”向“全链护航”深化。为了让柔性引才不流于形式，佛坪构建了全链条服务体系。推行县级领导包联机制，在项目审批、融资贷款、场地租赁等方面提供“一站式”服务。同时，完善“揭榜挂帅”等机制，根据技术成果转化效益给予一次性特殊奖励，确保柔性引进的人才“引得进、用得好、留得住”。

通过激活“周末工程师”这一柔性引才引擎，佛坪正逐步打破地域与编制壁垒，将发达地区的智力“活水”引入秦岭腹地，为推动县域经济高质量发展提供了坚强的智力支撑。

通讯员 戈锋 高欢欢