陕煤集团神南产业公司：调好廉洁“三原色” 绘就“勤廉产业”新画卷

为持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，高标准推进清廉国企建设，神南产业公司创新运用廉洁“三原色”工作法，聚焦“教育养廉、监督促廉、文化育廉”三条主线系统发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，奋力绘就“勤廉产业”品牌画卷。

教育“养廉”强根基，铸就忠诚干净“红”

以学铸魂，理论学习淬炼信仰底色。公司把理论武装作为党风廉政建设的第一抓手，深度融合树立和践行正确政绩观学习教育，严格落实“第一议题”制度，依托党委会、党委理论学习中心组、党支部“三会一课”常态化开展专题研学，系统学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、二十届中央纪委五次全会、省委十四届九次全会精神及新时代廉洁文化建设等内容，通过宣讲辅导、研讨交流、“圈记杠注”等方式，把政治理论学习教育作为党员干部的“必修课”、关键岗位的“常修课”、新任职干部的“首修课”。

以案为鉴，警钟长鸣坚守从业初心。公司纪委坚持正面引领与反面震慑双向发力，常态化开展警示教育，通过组织党员领导干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、“沉浸式”感受监狱生活，邀请专家开展预防职务犯罪专题讲座，深挖煤炭系统、国企领域违纪违法典型案例，以 “身边事” 警醒 “身边人”，把典型案例化为直观鲜活的 “教科书”“清醒剂”，引导党员干部时刻思贪欲之害、怀敬畏之心、弃非分之想，从思想源头筑牢纪律防线。

以行践志，廉政教育融合红色血脉。常态化开展廉政教育活动，组织开展第五届廉政教育日“六个一”系列活动，即：开展一次“学廉”专题教育、接受一次“警廉”警示教育、开展一次“谈廉”提醒谈话、开展一次“诺廉”承诺践诺、开展一次“宣廉”文化浸润、开展一次“评廉”风险排查，分层分类精准推送教育内容，推动纪律教育从粗放式 “大水漫灌” 转向靶向化 “精准滴灌”，不断夯实党员干部廉洁从业思想根基。

监督“促廉”固堤坝，构筑纪律预警“黄”

靶向聚焦，擦亮政治监督探照灯。持续推进政治监督具体化精准化常态化，制定印发《2026年政治监督具体化精准化常态化实施方案》，建立政治监督工作台账，通过列席会议、现场核查、台账查阅、实地督导等方式开展政治监督3轮次，发现问题5项并推进整改落实，坚决保障上级决策部署落地见效；同时紧盯“三重一大”核心决策环节，全过程跟进监督党委会审议157项重大决策事项，严格规范议事流程、资金使用、项目审批、人事任免等关键环节，防范决策失范、权力失控风险。

抓早抓小，勤亮日常监督信号灯。紧盯“关键少数”与“小微权力”，抓实日常监督。严格对标落实上级和公司《关于加强对“一把手”和领导班子成员监督实施办法》相关要求，搭建“关键少数+关键岗位”双线并行监督体系，精准筑牢监督防线。常态化开展分层分级廉政提醒谈话，通过党委书记与班子成员、下级“一把手”，纪委书记与下级“一把手”谈话，引导领导干部深刻理解“严管就是厚爱、监督就是保护”，切实传导监督责任压力。同时，建立健全监督对象动态信息库，实时更新完善436名监督对象基础信息，全面开展岗位廉洁风险排查工作，系统梳理汇总岗位廉洁风险点，实现风险底数清、管控全覆盖、监督无死角。

同向发力，高悬专项监督预警灯。聚焦关键领域做实专项监督。扎实开展涉煤领域腐败问题以案促改促治工作，制定印发《关于涉煤领域腐败问题以案促改促治工作方案》，细化任务清单，建立问题台账，全面实行清单化管理、项目化推进、销号式整改，坚决杜绝整改走过场、搞形式。为中层及以上管理干部配发《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《警示教育案例汇编》，组织管理干部集中观看《清蓝藻 除淤泥》警示片；制定印发《深化职工群众身边不正之风和腐败问题集中整治实施方案》，对照重点任务建立监督清单，常态化开展专项检查，坚决整治侵害职工利益“微腐败”，切实保障职工群众利益。

文化“育廉”净生态，弘扬清风正气“蓝”

清风拂襟，双线共筑润廉沃土。公司统筹线上线下资源，以“16323”廉洁文化体系落地为着力点，线下持续完善清风苑、廉洁绿色长廊、廉洁数字展厅、廉洁多功能教育室，打造具有产业辨识度的“廉洁地标”，线上依托企业微信公众号、智慧纪检系统、廉洁抖音号、E学习清风产业专栏，动态推送更新廉洁短视频、纪法图解、廉言警句，持续营造时时受熏陶、处处有清风的浓厚氛围。

清廉同行，多元载体厚植廉洁底蕴。公司扎实开展清廉国企建设工作，深入推进廉洁文化进班子、进机关、进基层、进区队、进班组、进家庭，常态化开展特色廉洁文化主题活动，以职工喜闻乐见的形式活化育廉载体，每年组织廉洁文化作品征集展览、廉洁微故事分享，结合廉政教育日全面推出“一支部一品牌”廉洁文化精品节目；深耕家风家教建设，深入开展廉洁文化“进家庭”活动，邀请干部职工家属聆听预防职务犯罪专题讲座，发放家庭助廉倡议书、征集廉洁家书，以“小家”清风涵养“大家”清廉。

（刘舒雅）