陕煤集团神南产业：匠心赛场夺佳绩 六位一体结硕果

近日，2026年陕西省职业技能大赛榆林市选拔赛圆满收官，本次选拔由榆林市人社局组织，全市工矿企业、职业院校百余名技术能手同台竞技，旨在选拔技能拔尖人才代表榆林市参加省技能竞赛。陕煤集团神南产业公司两名选手分获装配钳工项目第一名、第三名，顺利入选省赛。亮眼的竞赛成绩，是企业“六位一体”技能人才闭环培育模式的生动实践，充分彰显产业公司锻造高素质员工队伍的坚实底气。

优异成绩的背后，是企业长期坚持人才强企战略，构建起“理论培训、操作实训、技能考核、竞赛成才、反哺带徒、创新创效”六位一体全链条育才闭环，六大环节环环相扣，打通技能人才成长成才完整通道。

理论培训模块化。公司汇聚千余名专兼职师资，分层搭建模块化课程，线上线下融合授课，实现理论学习全覆盖，筑牢专业知识根基。

操作实训实战化。依托公司煤炭产业链服务资源优势，构建“集中实训+现场实操”体系，打造实景、实物、实操“三真”训练模式，近三年累计实操培训2.3万人次，全面提升员工实操能力。

技能考核双维化。实行理论、实操双维考核机制，考核结果与薪酬直接挂钩，以考核兑现督促勤学苦练，以勤学苦练检验学习成果。

竞赛成才标杆化。常态化开展内部技能比武，按照排名自动获得参加中省地市技能大赛资格，利用公司自有全国、全省技术能手资源优势，开展针对性培训，打造竞赛成才标杆。现已培育全国技术能手5人、陕西省技术能手19人、集团技术能手7人。

反哺带徒梯队化。以赛事获奖能手为骨干，标准化落实师徒结对机制，师徒奖惩联动，压实传技育人责任，公司高技能人才占比超过50%，80余人获评全国、省级、集团、行业技术能手，钳工、电工等关键工种人才储备充沛。

创新创效价值化。鼓励员工攻坚生产痛点难点，员工创新常态化。十年来完成技术创新3200余项、管理创新900余项，持有专利215项，转化经济效益3.3亿元，将职工技能转化为企业发展动能。

本次装配钳工项目斩获佳绩，正是培育体系落地见效的鲜活缩影，尽显职工精益求精的工匠精神，印证企业技能人才培育工作突出成效。下一步，神南产业将以本次赛事荣誉为新起点，持续深耕技能人才队伍建设，培育大批知识型、技能型、创新型产业工人，以过硬人才力量驱动企业高质量发展。（周磊樊延东）