兴平推动稳岗就业提质增效

今年以来，兴平市人力资源和社会保障局创新“线上赋能+线下深耕+品牌引领”三维服务模式，既当企业“用工红娘”，又做求职者“就业向导”，让稳就业工作既有力度又有温度。

线上服务“不打烊”，政策岗位“送上门”。“‘兴平市人力资源’公众号真是求职好帮手，岗位、政策一键查询，省了到处跑腿的时间！”正在找兼职的村民王晓霞开心地说。为打破信息壁垒，该局将线上平台打造成就业服务主阵地，围绕“就业政策宣传月”精准推送惠民政策15次，让补贴申领、技能培训等政策红利直达群众。同时，借助苏陕劳务协作契机，发布常熟市劳务招聘公告32场次，为劳动者拓宽省外就业通道。截至目前，全市农村劳动力转移就业8.4万人，其中13169名脱贫劳动力实现省外、省内、县外、县内多元就业；城镇新增就业5252人，各项就业指标稳步推进。

线下深耕“零距离”，精准对接“心贴心”。“正为找工作犯愁时，兴平市人社局的招聘短信就来了，推荐的岗位刚好契合我的专业！”毕业生刘浩对精准推送服务赞不绝口。该局深耕线下场景，组织工作人员走进陕西敏华家居、中思泰克智能装备等企业，实地调研生产经营与用工需求，成功为企业匹配10名熟练工人，缓解了生产旺季的用工压力。同时，加快构建“零工市场+驿站”服务网络，13个镇（街道）零工驿站已挂牌运营，市级零工市场完成选址并进入装修设计阶段，后续将增设智能化求职设备，搭建全省互联互通的数据共享平台。411个公益性岗位精准安置困难群体，其中286名脱贫劳动力通过各类公益性岗位实现稳定增收。

品牌引领“强赋能”，长效服务“链未来”。就业服务既要“短期匹配”，更要“长效赋能”。兴平市累计举办就业创业培训班63期，培训2641人，其中303名脱贫劳动力通过培训提升技能、拓宽就业路径。新增的兴平市新领航、实力派两家职业技能培训学校完成备案，进一步充实了本地培训资源。以品牌建设为抓手，组织5家培训机构与西安金喜孕母婴服务有限公司达成合作共识，构建“培训—就业—用工—品牌赋能”全链条服务体系，推动“槐里月嫂”区域劳务品牌市场化、规模化发展。