以政策破局 让人才落地 双塔区人才政策赋能高质量发展

近年来，双塔区紧扣新质生产力发展脉搏，围绕区域产业升级目标，全面实施人才强区战略，坚持投资于物与投资于人紧密结合，以人才政策为核心抓手，构建物质载体与人力资本协同共生、双向赋能的工作机制，为全区高质量发展注入强劲动能。

政策赋能打造育才聚才高地
2024年4月，《双塔区人才政策实施细则》正式出台，全面承接落实市级人才政策，量身定制四大方面15条本土人才政策，涵盖人才引进、培育、团队建设及项目支撑等环节，助力全区经济高质量发展。

政策对企业加大人力资本投资给予激励，打破“四唯”束缚，采取“举荐制”留住本土优秀工匠，不看学历看能力，实现免申即享、无感兑现，夯实产业发展人力根基。围绕“两个百亿”级产业集群建设，出台促进科技成果转化推进高质量发展的专门条款，使人才政策成为全区高质量发展的关键破局之策。围绕非晶材料全产业链发展，以政策服务“靶向引才、精准育才”，给予“人才+项目+产业”全链条支持。围绕低空经济自然空域条件优势，以人才政策激活人才支撑体系，加速布局未来产业。围绕特色农业，推进现代农业产业园区建设，出台吸引高校毕业生到农事企业就业及培育优秀农事企业家、农场主的专门条款，吸引近千名青年人才投身现代农业。“金勤饲料”等优质农事企业脱颖而出，一批带动能力强的“新农人”与农业领军人才“破土飘香”，为乡村产业振兴注入了新鲜血液与持久动力。
机制创新构建政策落地闭环生态
双塔区统筹教育科技人才一体推进，加强对人才载体的政策支持，以物赋能人。聚焦新质生产力培育，让科技与资本直通，建设科技成果转化基地，对入驻项目给予最高400万元的设备及启动支持，为人才提供优越的实验条件。
打破壁垒，促进循环，整合教育、科技、人社、财政等单位建立跨部门协调机制，推动政策、资金、项目一体化设计。大学科技园与朝阳师范学院共建的检验检测中心项目顺利推进，成为产教融合实体化的生动实践，实现设备共享、人才共育。截至目前，全区共有省级以上各类平台19个，占全市五分之一。
让政策之光点亮创新火种，在创业创新孵化基地建设配设产业导师，补贴优秀入驻企业，对入驻项目给予“投资+服务”的深度赋能，对有突出贡献的企业给予“一事一议”的人才政策支持。两年来孵化企业61个，辽宁精诚互娱科技发展有限公司出孵后成功升规，年营业额近5000万元。
服务升级厚植近悦远来人才沃土
区委组织部主要领导带头走进高校、协会、商会、重点企业开展政策宣讲、人才招引，制作人才工作宣传片，实现从“人找政策”到“政策找人”的转变。投入专项资金建设人才公寓38套，仅2025年一年就协调解决120项人才诉求，包括17名人才子女入学、8名人才配偶就业等关键问题。
实施“1+N”联系服务机制，25名区级领导结对联系专家人才，通过定期走访、政策宣讲、项目对接等活动，帮助解决技术攻关、资源对接等难题。深化情感凝聚，建立123人的域外人才库，通过乡情恳谈会、家乡发展通报等方式，吸引18名在外专家以技术顾问、特派员等身份反哺家乡，参与项目研发12项。
政策兑现由业务部门牵头代办，优化落地服务，一次性住房补贴、普惠性生活补贴实行“一网通办”，无需见面即可到账，让人才“零跑腿”享福利。建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”机制，形成了从生活保障到事业支持再到情感认同的留才生态。
成效彰显人才驱动发展硕果累累
两年来，双塔区累计兑现政策资金100余万元，人才政策效应持续释放。引进高层次人才千余名、博士21名；转化科技成果50项，扶持创业带头人160人；实现技术合同成交额4.1亿元，带动项目投资63亿元。累计专利178项，建设实质性产学研联盟49个。入选“兴辽英才”2人，入选“朝阳英才”11人。金达钛业、航天长峰电源的项目分别获辽宁省科学技术进步二等奖、三等奖。人才集聚与产业发展同频共振，为新质生产力培育和区域高质量发展提供了坚实的人才支撑与智力保障。

双塔区以政策为笔、以服务为墨，将“投资于物与投资于人”紧密结合，让“纸面文件”转化为“落地行动”，在人才强区之路上稳步前行。

来源 双塔发布