赋能管理提能力 蓄力担当启新程——咸阳市中心医院开展2026年度新任职副护士长专项培训

为帮助新任职护理管理人员快速完成角色转变，夯实护理管理人才队伍，咸阳市中心医院于10月12日启动为期一年的新任职副护士长专项培训。培训坚持“岗位导向、实战赋能”，聚焦履职能力短板，围绕政治素养、管理能力、业务水平、团队建设、创新发展等维度设置目标，分集中理论授课和临床分级实践两个阶段实施。

培训采取理论授课、案例分享、研讨汇报、考核复盘相结合的方式，课程兼顾管理通识与临床业务。医院党政办公室、人力资源科、纪检监察室、干部监督管理科、教学培训管理科、安保科、宣传科、信息科、护理部等多科室优秀管理者授课，内容涵盖医院制度解读、行风建设、安全生产、公文写作、护理核心制度、质量安全管控、不良事件处置、突发事件应急处置、人文沟通、科研教学管理等；3名资深护士长结合一线管理案例分享实战经验，推动理论与临床实践深度融合，帮助参训人员系统掌握护理管理工作流程和实操要点。

集中理论授课阶段完成后，组织参训副护士长立足岗位，围绕专科护理建设、护理服务提质增效等开展研讨交流汇报，并同步进行集中理论考核与培训满意度问卷调查，全面检验学习成效。

后续，医院将开展临床分级实践培训，贯穿培训周期，实行每月考核与反馈，考核结果纳入新任职副护士长年度考核、履职评价，并作为履职定级的重要依据。

此次培训既是对新任职副护士长岗前能力的集中赋能，也是推进护理管理队伍规范化建设的重要举措。参训人员将坚持“以学促用、学用相长”，把培训所学转化为科室护理管理实际本领，持续提升护理管理水平和服务质量。

来源：咸阳市中心医院